需要想好到底是為了什么跳槽這個(gè)是很重要的，我們需要先想清楚為什么跳槽，咱們才能有一個(gè)方向。而不是進(jìn)行盲目的跟風(fēng)，聽(tīng)同事或朋友說(shuō)跳槽之后工資漲了，升職了。同一家公司，同樣的一個(gè)平臺(tái)并不一定就適合你。如果連這個(gè)問(wèn)題都沒(méi)有想好，那還是不要瞎折騰了。山東獵頭公司為大家提出建議：
1.個(gè)人的薪資以及以后的發(fā)展。三十多歲跟身邊的同齡人相比較，很多人就已經(jīng)是企業(yè)的高管或者是創(chuàng)業(yè)的老板了。與這些同齡人相比，你的起點(diǎn)就稍微比較落后了。因?yàn)楣ぷ髂芰Φ奶嵘?，之前的薪資已經(jīng)跟現(xiàn)有的工作能力不匹配了。這個(gè)時(shí)候需要我們的心態(tài)要放平，可以跟公司的HR或部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，詢問(wèn)公司的加薪時(shí)間和加薪幅度，需要做到心里有數(shù)。如果沒(méi)有達(dá)到自己心里的預(yù)期，再做考慮。記住，公司并不會(huì)因?yàn)槟闶且粋€(gè)老員工或者工作時(shí)間比較長(zhǎng)就會(huì)給你加薪，公司會(huì)考慮公司的整體效益和你在項(xiàng)目中起到的重要性等等。如果想要跟上她們的步伐，你就需要付出比同齡人更多的努力。假如你在一個(gè)項(xiàng)目中每天只做一個(gè)重復(fù)的工作，既不能提升你的能力，也不能提升你以后的競(jìng)爭(zhēng)力，那就可以考慮換一份工作了。因?yàn)槲覀冊(cè)诠ぷ髦行枰e累，不管是資源的積累，還是人脈的積累，更起碼這是我們可以通過(guò)工作可以獲得的。不要因?yàn)樽约耗挲g的大，或因?yàn)樽约阂粫r(shí)的失意，覺(jué)得自己就只能干一些簡(jiǎn)單的工作了，不能跟那些年輕人相比，自己可以靜下心來(lái)想一下自己未來(lái)五年之后能夠成為一個(gè)什么樣的人，干著什么樣的工作。


2.需要加強(qiáng)一下自己的能力。假如你的工作對(duì)要求比較高，那么，就算是到了35歲，你也不需要太擔(dān)心自己職場(chǎng)再就業(yè)的問(wèn)題。例如：一些技術(shù)型的崗位，除了需要具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)外，還需要擁有比較強(qiáng)的知識(shí)。這些工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，并不是一個(gè)剛剛畢業(yè)的新人可以擁有的。對(duì)于一些技術(shù)崗位來(lái)說(shuō)，這些都是需要工作時(shí)間去積累的。如果自己擁有比較的證書，而一些企業(yè)也正是需要擁有那些證書的人，那你也會(huì)成為一個(gè)比較搶手的求職者。
3.自己的執(zhí)行力和處事的穩(wěn)重。人一到中年，經(jīng)歷的事情多了，也就想通了一些事情，自然微軟處事也就變得更加的成熟穩(wěn)重。不管自己的年齡多大，位于什么樣崗位，都需要認(rèn)真的完成自己分內(nèi)的工作或領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，不管自己定的是多大的目標(biāo)，都需要有行動(dòng)，沒(méi)有行動(dòng)那么該怎么去完成自己的目標(biāo)，否則那就是紙上談兵了。這個(gè)就是執(zhí)行力，執(zhí)行力的好壞，是會(huì)直接關(guān)系到目標(biāo)的完成以及任務(wù)的達(dá)成。只有自己的能力，配上自己的行動(dòng)，才能勇往直前，在職場(chǎng)中拼出一個(gè)屬于自己的路。我們對(duì)待大齡的求職者，不能只用主觀的態(tài)度去判斷合不合適。對(duì)于一些企業(yè)而言，能夠穩(wěn)重的處理事務(wù)，能夠融洽的相處，也是一個(gè)職場(chǎng)人需要具備的基本素質(zhì)。所以說(shuō)年齡也是一個(gè)職場(chǎng)人的優(yōu)勢(shì)。
上文就是山東獵頭公司給哪些想要跳槽的中年職場(chǎng)人士的建議，我相信大家通過(guò)上述內(nèi)容都已經(jīng)很了解了，大家如果想要了解更多的小知識(shí)可以持續(xù)關(guān)注我們！