與應(yīng)聘者電話交談往往可以透露出什么樣的信息呢？ 　　獵頭公司和求職者的次接觸通常是從電話交談開始的，電話交談不像面對面交談那樣直觀。那么，獵頭是如何熟悉候選人該職位的意愿...[查看更多]

濟(jì)南獵頭公司提醒大家疫情期間換崗需謹(jǐn)慎！ 　　新年本應(yīng)是換工作的高峰期，但疫情的爆發(fā)推遲了許多人的工作變動。因?yàn)橥蝗缙鋪淼奶蝗灰步o很多企業(yè)帶來了很大的損失，所以換了工作以...[查看更多]

山東獵頭公司如何幫助求職者正確定薪呢？ 許多人士認(rèn)為，如果山東獵頭公司找到了他，他將獲得更高的報酬。這是一個錯誤。一些人士認(rèn)為，獵頭的職位必須得到更高的報酬，...[查看更多]

精英人才對企業(yè)的積極作用都有哪些方面？ 創(chuàng)業(yè)，靠向精英是毫無疑問的，對于這個問題是否只能改變企業(yè)的命運(yùn)，答案是肯定的。但由一個精英來改變一個企業(yè)的命運(yùn)，是有條件的。必...[查看更多]

進(jìn)入新的企業(yè)都有哪些忌諱？ 　　隨著市場的蓬勃發(fā)展，大量的企業(yè)對人才有著強(qiáng)烈的饑渴感，渴望在市場上找到具有核心價值的職業(yè)經(jīng)理人，因此跳傘已經(jīng)成為企業(yè)引進(jìn)高...[查看更多]

獵頭公司如何打破市場局限？ 據(jù)報道，獵頭市場現(xiàn)有1萬家獵頭公司，獵頭人數(shù)超過50萬。影響獵頭公司大規(guī)模發(fā)展的核心問題是獵頭人才的短缺?！　ccordin...[查看更多]