如何對(duì)獵頭行業(yè)有真正的了解與認(rèn)識(shí)? 1、獵頭不幫你找工作1. Headhunters don't help you find a job不要把獵頭公司看作是幫你找工作...[查看更多]

獵頭在薪酬問題上需要注意的問題 1、了解客戶公司薪水詳細(xì)情況1. Understand the detailed salary situation of the ...[查看更多]

企業(yè)制度的完善應(yīng)該如何提前預(yù)熱？ 毋庸諱言，是人們懶惰的天性和愿意因循舊歷的自然屬性，在自覺不自覺地防礙著我們修改和完善規(guī)章制度。找到了原因，問題的辦法也就有了...[查看更多]

招聘獵頭與獵頭之間有什么區(qū)別？ 招聘獵頭與hr從品類上就會(huì)分為食肉類和食草類的區(qū)別； 業(yè)務(wù)性質(zhì)不同導(dǎo)致目標(biāo)不同，hr在大部分公司屬于中臺(tái)或者服務(wù)性部門，不直接為公...[查看更多]

勞務(wù)派遣的具體形式可分為哪些？ 勞務(wù)派遣的9個(gè)具體形式：The 9 specific forms of labor dispatch:1、完全派遣1. Fully...[查看更多]

如何辨別候選人是否有跳槽的意愿? 獵頭顧問是否能夠獵頭到候選人，有一個(gè)很大的因素和前提條件，是候選人本身有想要跳槽的意愿，如果候選人完全沒有跳槽意愿，獵頭是很難說服...[查看更多]