候選人認(rèn)為差評(píng)的企業(yè)該如何？ 任何一家企業(yè)或多或少都存在一些所謂的差評(píng)，關(guān)鍵還是看獵頭如何引導(dǎo)候選人了。那么候選人認(rèn)為差評(píng)的企業(yè)該如何？下面濟(jì)南獵頭公司人員...[查看更多]

獵頭和候選人聊哪些內(nèi)容才能打動(dòng)候選人 因?yàn)槁殬I(yè)的限定，獵頭與候選人雙方互為有用、有利關(guān)系，所以獵頭想引起候選人注意，好聊對(duì)方想聽(tīng)的、有價(jià)值的內(nèi)容。那么獵頭和候選人聊哪些...[查看更多]

如何知道候選人對(duì)崗位的滿意度 獵頭與候選人的初次接觸通常是由電話溝通開(kāi)始的，判斷候選人是否對(duì)職位感興趣也可以通過(guò)電話溝通判斷出來(lái)。那么如何知道候選人對(duì)崗...[查看更多]

獵頭公司是否合適自己先從這樣的角度考評(píng) 很多初次尋找獵頭公司合作的HR都會(huì)比較迷茫，率先想到的是獵頭公司的知名度，這個(gè)想法本身很好，但獵頭公司的知名度不是重要的考核標(biāo)準(zhǔn)，...[查看更多]

獵頭教你企業(yè)人才管理的注意事項(xiàng) 企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人的發(fā)展，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。人才招聘到企業(yè)之后，怎么將人才的才能充分的發(fā)揮，并且將人才留下為企業(yè)進(jìn)行長(zhǎng)期的服務(wù)...[查看更多]

選擇獵頭公司招聘要根據(jù)其實(shí)力來(lái)辨別 人才是企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)在選擇獵頭公司招聘時(shí)，需要根據(jù)獵頭公司的實(shí)力來(lái)進(jìn)行一定的選擇。下面濟(jì)南獵頭公司的小編就從幾個(gè)方面來(lái)講解下內(nèi)容...[查看更多]