針對候選人的背景調(diào)查一般涵蓋哪些內(nèi)容 獵頭為甲方企業(yè)篩選候選人時，一般都會對候選人進行背景調(diào)查，當(dāng)然，濟南獵頭公司進行背景調(diào)查，是在征得候選人的同意和授權(quán)之后才會進行。...[查看更多]

如何判斷候選人是否對崗位滿意 獵頭在搜尋候選人的過程中會打很多電話，聯(lián)系很多個候選人。然而，并不是每個接電話的候選人都對你的崗位感興趣。那么，如何判斷候選人...[查看更多]

獵頭的評估體系是正確尋訪人選關(guān)鍵 為什么說獵頭的評估體系是正確尋訪人選關(guān)鍵呢？我們從以下內(nèi)容中可以的看出獵頭的評估體系真的非常的關(guān)鍵！下面山東獵頭公司講講。Why ...[查看更多]

獵頭公司一般是怎樣保密的呢？ 獵頭公司跟企業(yè)合作的時候，一般都會拿到企業(yè)及其嚴(yán)密的一些信息，對于企業(yè)來說都是商業(yè)機密，因此，獵頭公司保密性做的如何就是看一家獵頭...[查看更多]

獵頭在職位信息多維確認(rèn)方面的優(yōu)勢 目前在獵頭市場上，企業(yè)放給獵頭公司尋訪的空缺職位，基本都是緊急、難找的職位，且崗位的真實性非常高。那你知道獵頭在職位信息多維確認(rèn)方...[查看更多]

獵頭與人才溝通會涉及哪些問題 獵頭做單獵取的是人才，所以與人才之間的溝通是不可避免的，在接觸人才獵頭會有很多問題要向人才進行了解，當(dāng)然這是獵頭必做的工作，獵頭與...[查看更多]