年底做好招聘工作的重要性 很多企業(yè)都把招聘工作放在年后，覺得年后比較好招人，年底人都回家過年或者等著年終獎，一般不會輕易離職的，其實也不盡然，年底招聘還是有...[查看更多]

面試中如何巧妙的談薪資？ 談薪資是一個既敏感又不可回避的面試話題，很多人在面試中被問到薪資不好說出來，或者害羞主動去談?wù)撔劫Y問題。如果你期望拿到高的薪水，期...[查看更多]

獵頭公司會受到人才和企業(yè)雙重青睞的原因 現(xiàn)如今，大公司通過獵頭公司獲取人才、人才通過獵頭公司調(diào)整工作已經(jīng)成為了常態(tài)。為什么獵頭公司會受到人才和企業(yè)的雙重青睞呢？山東獵頭公...[查看更多]

獵頭聯(lián)系候選人之前要做哪些準(zhǔn)備？ 很多獵頭打電話給候選人的時候，候選人不是態(tài)度不好，就是聊幾句就掛了，有的甚不接你電話。這是什么原因呢？其實很多時候都是顧問自己的...[查看更多]

獵頭的從業(yè)人員易出現(xiàn)“疲憊期”階段 有的人會選擇放棄獵頭這個職業(yè)，而另一些人卻堅持下來了，成為獵頭行業(yè)的佼佼者。據(jù)山東獵頭公司分析，獵頭的從業(yè)人員容易出現(xiàn)“疲憊期”有...[查看更多]

關(guān)于面試時間有一個“40分鐘定律” 很多求職者都經(jīng)歷過很多場面試，有的面試十分鐘就結(jié)束了，有的卻聊了三四十分鐘。那你有沒有發(fā)現(xiàn)面試超過四十分鐘的比十分鐘就出來的錄取率...[查看更多]